JB64ジムニー/JB23ジムニー用 CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6/1本 (16インチ5.5J+22 5穴139.7) カラー選択必要 ◆代引不可

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6257円

JB64ジムニー/JB23ジムニー用 CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6/1本 (16インチ5.5J+22 5穴139.7) カラー選択必要 ◆代引不可

JB64ジムニー/JB23ジムニー用 CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6/1本 (16インチ5.5J+22 5穴139.7) カラー選択必要 ◆代引不可:オンラインプレゼンスと実店舗をシームレスに組み合わせて、柔軟なショッピング体験を提供できます。 梱包はしっかりしていました。発送連絡も良かったです。在庫無しでしたが思ったより早く届きました。超安い品質,【開店記念セール!】,【2021a/w新作★送料無料】JB64ジムニー/JB23ジムニー用 CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6/1本 (16インチ5.5J+22 5穴139.7) カラー選択必要 ◆代引不可

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◆こちらの商品はご注文確定後の仕入先から直送品となります。
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◆装着後の返品は一切お受けできません。
◆お客様都合の返品(未開封)は返品手数料がかかります。
◆必ず装着前に注文商品と車両の適応をご確認願います。
◆沖縄・一部地域はご請求金額に関わらず別途割増送料がかかります。
商品名:CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6
ホイール詳細:16インチ5.5J+22 5穴 PCD139.7
※ゴムバルブ付
※掲載写真のホイールに貼られていますCST/J6ステッカーは
納品時には貼られていません。付属品となります。
【適応車種】JB64Wジムニー.JB23ジムニー
※ジムニーシエラには装着不可
※センターキャップは付属されません。


■こちらは代金引換不可商品です■
代引きでご注文の際はキャンセルをさせていただきます。予めご了承下さいませ。


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商品名:CST-ZERO1-HYPER J6 ゼロワンハイパーJ6
ホイール詳細:16インチ5.5J+22 5穴 PCD139.7
※ゴムバルブ付
※掲載写真のホイールに貼られていますCST/J6ステッカーは納品時には貼られていません。
付属品となります。

【適応車種】JB64Wジムニー.JB23ジムニー
※ジムニーシエラには装着不可
※センターキャップは付属されません。

労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行情報メール

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【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

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男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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