シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート

シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売    長期メタリックシート

892円

シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート

シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート:オンラインプレゼンスと実店舗をシームレスに組み合わせて、柔軟なショッピング体験を提供できます。 とても対応も早く商品の品揃えも梱包も完璧だと思います。また機会があれば是非利用をさせていただいたいです。【美品】,100%正規品,人気商品シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート

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【シートブランド】 ORACAL951プレミアムメタリックキャスト
【メディアサイズ】 
シルエットポートレート、シルエットカメオ(レターサイズ)、クラフトロボ用
幅=22cm/220mm(±2mm前後の誤差が生じます)
  ロール長=2m単位切売(4m、6m、8m)

【屋外耐候性】 7年
【糊】  溶剤系リポジショナル糊lt;BRgt;
【用途】長期高耐候性メタリックキャストフィルム
【フィルム厚】50μ(0.05mm)
【曲面施工性】 リペットを含む3次曲面に対応
 船舶、航空機、商用車への装飾およびデカールの作成

カッティング用シートとは
ステッカー、デカール、ステッカーシール、カッティングステッカー を作成する 単色シート で正式名称は「マーキングフィルム」と呼ばれます。
用途としてはサイン屋外広告 屋内装飾 切り文字デカールの作成などに。

当店はカッティングマシン 専用のフィルム資材卸です。
ステカ シルエットカメオ シルエットポートレート スキャンカットなど汎用プロッターの各サイズに最適なプロッターフィルムを扱っております 


ORACALは世界最大生産量を誇るマーキングフィルム・インクジェットメディアのトップメーカーです。
またこれらの製品群はEU加盟国で批准されているREACH規則、RoHS指令※をクリアしたEUROPE品質です。
 個人的な趣味での使用にとどまらず施工・販売など事業目的に耐える世界標準のフィルムを業務用価格でご提供します。

※REACH規則、RoHS指令=欧州連合(EU)における化学品の登録・評価・認可および制限に関する規則です。
 人体に有害な物質の輸出入に厳しい規制が定められています。

労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行情報メール

労政時報 最新号
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【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

シルバーグレー 【ポートレート/カメオ】用22cm幅×2m単位切売 長期メタリックシート

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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